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开除不给工资

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更新时间：2018-08-06 17:42:31

　　被开除不给工资怎么办呢？被公司开除，公司无权不给工资。可根据根据劳动部《工资支付暂行规定》第三条、第九条规定，工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。被开除不给工资按劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定，因为劳动者本人原因给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任，用人单位可以在结算工资是予以扣除。开除未给工资，可依法先向公司所在地的劳动行政部门投诉反映，理性表达利益诉求，避免打砸抢暴力行为或自杀自残过激行为；协商无法处理的可依法到公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁并聘请律师参与。

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1.不给工资投诉

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罗文谦

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可以去投诉解决。
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2.不给工资申请劳动仲裁

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王秀

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你好！如果你的男朋友是公司的试用员工，并且在五一加班的时候，公司都不给她工资那么这种情况下，他们公司是严重违反劳动法的规定，建议他跟他们公司积极协商一下解决事宜，如果协商不了，是可以去到当地的劳动部门投诉，如果投诉还是解决不了问题的话，那么就去申请仲裁吧。
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3.自动离职不给工资

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刘宗伟

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你好，可以与单位协商处理。因为你签了合同，公司规定离职需要提前一个月离职。如果协商不成可以到单位所在地劳动监察大队投诉或可以申请劳动仲裁。你想辞职，需要提前30天以书面形式向公司递交辞职的通知，不需要征得公司的同意。
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4.试用期不给工资

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尹兴哲

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你好，针对公司试用期不给工资是否合法的问题，我的回答是：未签劳动合同的，可到劳动仲裁申请仲裁，要求其支付未签劳动合同的双倍工资补偿，未支付加班费等情况可一并要求赔偿，公司违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，谢！
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5.试用期辞职不给工资

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孙佩双

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你好，《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。单位不支付工资，可以去劳动保障部门进行申诉仲裁。
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