公司不同意辞职自己登报

更新时间:2020-06-25 05:43:45 找法网官方整理
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上班摔倒怎样赔偿
上班摔倒怎样赔偿
工伤索赔 1550
但是补偿金额为1440,我当时以补偿金额太低为理由拒绝签字,这个月公司还是按照这个金额给我打到工资卡
竞业协议已生效。操作建议:1. 若认为补偿金低,可与公司协商提高,协商不成可请求劳动仲裁;2. 若想解除协议,需收集证据证明协议存在不合法或不合理之处,然后起诉
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公司调高员工职位但保持原工资,是否符合劳动法规定?
处理此类情况,常见方式为协商或劳动仲裁。建议先与员工沟通协商,明确薪资调整依据;若协商无果,可考虑劳动仲裁维护权益。选择时应考虑效率与公正,优先尝试和平解决。
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工人被工地罚款,是否违反了法律规定?
工人被罚款需应对。首先,了解罚款原因及依据;其次,若认为不合理,与工地管理层沟通申诉;若申诉无果,可寻求劳动仲裁或法律帮助;最后,保留证据,以备不时之需。
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请不了假劳动法怎么处理
公司拒批请假,员工有权采取仲裁手段维权。具体步骤为:首先,与公司沟通了解拒批原因,并尝试协商解决;其次,若公司不予理睬,可向工会寻求协助,请求其介入调解;最后,
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临时工是什么意思?
在处理临时工问题时,具体的操作步骤包括:首先尝试与雇主直接沟通,明确各项工作内容和待遇;若协商无果,可转而寻求当地劳动监察部门或工会的调解;若调解仍然失败,可向
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劳动用工备案必须备吗
处理劳动用工备案,通常可通过线上或线下途径向劳动保障行政部门提交所需材料。选择何种方式,需结合当地行政部门的具体规定及个人操作的便捷性来决定,以保障备案工作的顺
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年假怎么样计算
年假计算通常依据工作年限,处理方式包括查询公司规定或咨询劳动部门。建议根据个人累计工作时间,对照相关法规,如有疑问可咨询专业人士。
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实习结束后没有签劳动合同,是不是常态?
实习后应签合同。具体操作:1.与公司沟通,明确劳动关系,要求签订劳动合同;2.若公司拒绝,收集证据,如工作记录、薪资单等;3.向劳动监察部门投诉,或提起劳动仲裁
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