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没续签劳动合同拓展阅读
> 签了一年劳动合同没续签
签了一年劳动合同没续签
更新时间:2020-06-25 05:53:53
找法网官方整理
续签劳动合同迟签了,企业需付什么责任?
根据《劳动合同法实施条例》第六条的规定,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 本案中,上期劳动合同期满之后,应当在一个月内续签,现在续签劳动者拒签,建议保留劳动者拒签的相关证据,企业自劳动者拒签之日免除双倍工资的法律责任。
陈新军律师
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没续签劳动合同可以申请双倍工资吗
符合条件,没过时效,可以。详情可浏览我的网易博客:青岛律师交通事故、劳动工伤赔偿服务网
李春珍律师
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劳动合同到期我不想和公司续签了
合同到期不用提前通知,
李博律师
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公司拖欠公司和生育险,而且劳动合同只签了一年后没有续签,现在
你好,可以要求双倍工资,未签订劳动合同满1个月、不满1年,从第二个月起未签订劳动合同几个月,可以主张几个月的双倍工资。
周文才律师
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关于入职后的辞职与三方协议的相关处理问题
员工在入职时签署的三方协议,在辞职时确实需要处理。具体处理方式需根据协议内容来确定,通常涉及协议解除、违约责任等事项。员工应仔细阅读协议条款,了解自身权利和义务
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公司无法承受劳动强度的增加。自愿辞职有补偿吗?
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
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我提前一个月说要离职,但是公司还没到离职日期就让我走这种行为合法吗?
您好,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请。如用人单位行为违法,可以申请劳动仲裁,主张您的权益
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辞职不想等个人单位一个月
试用期内提前三天申请辞职即可。可以去劳动监察大队投诉
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已经向单位写了辞职报告,他还没让我做完一个月就叫我不要来上班,算不算被开除?
你好,处理方式包括与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择哪种方式需考虑实际情况,如协商无果,可申请劳动仲裁;对仲裁结果不满,可再提起诉讼。
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工作时长两个月离职无法获得公司盖章怎么办
常见处理方式有申请劳动仲裁或向劳动行政部门投诉。选择哪种方式取决于具体情况,如急需离职手续可选择投诉,寻求快速解决;如希望更正式处理,可选择劳动仲裁。
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签订了无固定期限合同。现因单位名称变更,单位要求重新签订劳动合同,这样合法吗?
针对此情况,劳动者可以拒绝重新签订或寻求法律援助。如果单位坚持要求重新签订,劳动者可以向劳动监察部门投诉或咨询专业律师,维护自身合法权益。
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我当时应聘工作时是一天八个小时。突然要改到12个小时。请问这种合法吗?
不合法,可以申请劳动仲裁。
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