效益工资算加班费吗

• 加班费怎么算

  你好，按个人工资算。相关法规：劳动法第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 　　（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

  

  找法网咨询顾问律师

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• 加班费怎么算

  在法定节假日期间，用人单位安排加班，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。 　　在休息日期间，安排加班又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。 　　在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。

  

  温献宏律师

  企业法律顾问

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• 加班费怎么算?

  按照1340元计算加班工资。

  

  曾永前律师

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• 上海解除劳动合同赔偿加班费算吗

  可以申请劳动仲裁要求加班费.

  

  邢伟华律师

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