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> 劳动法对加班工资规定
劳动法对加班工资规定
更新时间:2019-11-20 03:22:56
找法网官方整理
劳动法对双倍工资如何计算是怎样规定的?
计件工资和岗位补贴都可以计算
左元宏律师
查看
劳动法规定底薪和加班费
深圳最低工资标准1320元。 用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者加班费: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
找法网咨询顾问律师
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劳动法规定法定节假日加班是平时工资的3倍
你好,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁。
邢伟华律师
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劳动法对停发职工工资是怎么规定的
您好,提问需要视具体情况来确定。如果您是正常在职的员工,而单位无故对您停发工资,是违反劳动法的,单位要就您的损失赔偿。
姚玲玲律师
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你好,我想问一下试用期内解除劳动合同要注意什么
用人单位在试用期内解除劳动合同有下列限制:必须要符合《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形才能辞退;以及需要向劳动者说明解约的理由。法律依据
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公司变相裁员,重新签订劳动合同。工资正常支付。试用期内工作单位退休后我会赔偿吗?应该如何赔偿?
企业单方解除劳动合同员工应该怎么要求赔偿:1.双方协商;2.向劳动监察部门进行投诉;3.提起劳动争议调解仲裁,要求用人单位支付相应赔偿;4.提起劳动争议诉讼;(
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公司签订的合同是7小时工作时间。如果没有补偿,这合法吗?
可以向劳动部门投诉
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您好,我在专升本之前签过劳务合同,我专升本两年之后毕业,我还是应届生身份吗?
你好,建议双方协商解决
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职高学生可以自己提前实习吗?
提前一个月告知即可
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我签了长期的劳动合同但是我干不下去想提前离职,并且提前一个月申请过离职,我一个月后能走嘛?
1、签订合同后可以提前离职。劳动者可以提前三十日递交书面辞职申请,安排工作交接办理劳动合同终止手续提前离职;用人单位存在暴力或威胁强迫其劳动、不按合同约定支付工
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我找工作的时候找了一家运输公司,现在他们公司这里不退我押金,我现在应该怎么处理?
可以先行协商,也可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚,也可以向人民法院起诉。法律明确规定用人单位不得向劳动者
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