加班工资是按底薪算吗

更新时间:2019-11-20 03:22:54 找法网官方整理
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上班摔倒怎样赔偿
上班摔倒怎样赔偿
工伤索赔 1545
在公司工作了20年的劳务派遣员工,裁员时有补偿吗?
有补偿。具体操作:1.确认员工工作年限;2.按每满一年支付一个月工资标准计算补偿金;3.六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资;4.与员工协商并支
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签了实习协议可以不去吗?
签了实习协议后的处理方式:1.如决定履行协议,则按要求参与实习,遵守协议规定;2.如确有特殊原因不能去,应及时与用人单位沟通,协商解决办法,如改期、换人或解除协
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写辞职报告的注意事项有哪些
辞职报告的撰写需严格遵循规范格式。具体步骤包括:首先,标题应居中明确写为“辞职报告”;其次,在称呼后详细阐述辞职的理由及具体情况;接着,明确提出辞职的请求;最后
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什么叫试用期?约定试用期一般时间为多长
试用期需协商确定。操作:1.合同6个月以下,试用期≤15天;2.合同半年至1年,试用期≤30天;3.合同1年至2年,试用期≤60天;4.合同2年以上,试用期≤6
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在公司干了22年被裁,我应该得到多少赔偿?
处理方式有协商、仲裁、诉讼。建议先与用人单位协商,协商不成可申请劳动仲裁,仍不满意可提起诉讼。选择时需考虑效率与成本。
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调休请假条该如何写
具体撰写调休请假条时,应遵循以下步骤:首先,标题应居中书写为“请假条”;其次,称谓需顶格书写,并附上对方职务以示尊重;接着,详细说明请假事由及具体日期,调休申请
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个人与公司签订的合同是否具备法律效应?
处理个人与公司合同签订问题,常见方式有审查合同内容、咨询专业律师。选择时需根据合同复杂性及自身法律知识储备决定,简单合同可自行审查,复杂或涉及大额利益合同建议咨
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缺勤和旷工的区别是什么
缺勤旷工处理各异。缺勤:确认请假手续,按公司规定处理,一般不影响工作。旷工:首次警告并记录,多次则扣罚工资或奖金,严重者依据《劳动合同法》解雇,并需通知工会,确
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