加班工资也算双倍工资

更新时间:2019-10-10 00:03:20 找法网官方整理
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上班摔倒怎样赔偿
上班摔倒怎样赔偿
工伤索赔 1550
上班时间更改合法吗
上班时间更改需谨慎。具体操作:1. 查阅劳动合同和公司规定,确认调整是否合法;2. 与公司沟通,表达意见;3. 若调整违法,向劳动保障部门投诉,并提供证据;4.
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酒店强制加班算犯法吗
酒店强制加班,员工可协商、投诉或仲裁。首选与酒店协商;协商无果可向劳动监察部门投诉;仍无法解决可申请劳动仲裁,根据仲裁结果决定后续行动。
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针对问题:辞退先签赔偿协议还是先交接
常见处理方式是先签赔偿协议再交接。选择时应确保赔偿协议内容明确、合法,双方无异议后再进行工作交接,以避免后续纠纷。
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没有签劳动合同和正式入职,我可以直接离开公司吗?
常见处理方式为提前通知离职。应依据实际情况选择是否立即离职或提前一个月书面通知,以避免给用人单位造成损失并确保自身权益。
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你好餐饮调岗口头加工资到时间没加怎么办
先和老板友好沟通,说明当时口头约定加工资的情况,提醒其按约定执行。保留能证明约定加工资的证据,像聊天记录、工作汇报提及加工资等。若沟通无果,可考虑申请劳动仲裁来
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做乡村桥梁老板没签劳动合同辞职也没钱给二个多月了就支了1400百块现在活干完了还是没钱发工资
虽然没签劳动合同,但你和老板已形成事实劳动关系。你可收集工作证据,像工作照、考勤记录、工友证言等,证明你在这干活以及工资约定情况。之后找老板协商,明确要求支付剩
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入职公司资料造假如果解除劳动合同影响现在岗位的薪水提成发放吗
入职资料造假,公司解除劳动合同是否影响薪水提成发放,得看公司规定和具体情况。若公司规章明确造假可扣发提成,且员工知晓,公司可能不发。但正常出勤工资应发。解决方案
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