企业员工减免处罚的申请书

更新时间:2020-02-20 10:20:59 找法网官方整理
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公司强制要求加班,这合理吗?
公司强制加班不合理。应对方式:1.明确拒绝加班,并保留证据;2.与公司协商,要求支付加班费或调休;3.若协商无果,向劳动监察部门投诉,维护自身权益。
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合同期六个月干不满六个月扣部分工资合法吗,想了解六个月合同期未满扣工资是否合法,有哪些注意事项?
合同期未满扣工资不合法。处理方式:1. 与用人单位协商,要求解释扣工资原因并提供依据;2. 若协商无果,收集证据向劳动监察部门投诉;3. 若投诉未解决,可申请劳
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劳动法怎么规定的双休
关于双休的具体安排,通常需要单位与劳动者之间进行协商确定。一种常见的做法是,在双方签订的劳动合同中明确约定休息日的安排;另一种则是遵循行业内的惯例或单位内部的规
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迟到一分钟扣100元,这是劳动法的规定吗?
处理迟到扣工资问题,常见方式有协商、投诉或仲裁。应先与用人单位沟通协商;协商无果可向劳动监察部门投诉;仍无法解决则可申请劳动仲裁,根据具体情况选择合适方式。
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停工停产期间员工生活费按最低工资70%发放,这是哪条法律规定的?
停工停产工资处理:1.一周期内按合同支付;2.超周期且提供劳动,不低于最低工资;3.超周期未提供劳动,支付基本生活费,依据《工资支付暂行规定》。
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劳动法工作时间8小时含休息时间吗
八小时含休息。操作:1.查看劳动合同,了解具体约定;2.若无明确约定,遵循《劳动法》规定;3.遇争议,与雇主协商或申请劳动仲裁。
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合同聘用制是临时工吗
合同聘用制问题应依法处理。对于聘用制员工,应签订正式聘用合同,明确双方权益。若遇争议,可选择协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决,具体依据情况严重程度和双方意愿选择
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劳动法是怎么规定产假
对产假问题,通常有两种主要处理方式:协商与诉讼。首先,建议女职工尝试与用人单位进行沟通协商;若协商未能达成一致,女职工可以依据《劳动法》提起劳动仲裁或法律诉讼,
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