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处罚员工拓展阅读
> 关于员工打架处罚通知范文
关于员工打架处罚通知范文
更新时间:2020-02-16 22:06:36
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关于合同期到期公司需要提早通知员工吗?
按照劳动法的规定,应当告知。符合无固定期限的也应当签。如果不这样作,你们面临承担相应法律责任。终止合同时,工龄对支付经济补偿金和是否续签合同有重要影响,建议按劳动法办理。
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关于企业对违纪员工扣款处罚一天200违法吗
如果处罚的标准时通过职工代表大会公示的,则为合法的,是公司意思自治的范围。
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不合法,建议申请劳动仲裁,要求支付未签合同的双倍工资,还有支付拖欠工资
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扣工资必须有合法的规章制度为依据,可以申请仲裁,建议联系本律师当面详谈
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可以向教育局反映,积极和学校协商
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建议去当地劳动监察大队投诉,去之前最好录个音作为证据
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我在工厂工作了几十年,我必须辞职。有什么补偿吗?
员工无过错的情况被辞退,可以要求经济补偿,而有过错被辞退的,不能主张赔偿。
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50岁以上的女员工被工厂解雇,员工有赔偿吗?
你好,请问是男性还是女性
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由于委外公司跟地铁方合同到期,那就我们跟公司合同到期?
对劳动合同到期,单位没有与员工续签劳动合同,视同持续履行劳动合同。对非因个人主动原因被与用人单位辞退的,劳动者可以主张支付一次性经济补偿金,得到相应的赔偿。
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员工入职说签不签劳动合同都没关系现在用这个仲裁公司
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但是还没有和我们签新合同,通勤时间来回4个小时,严重影响了我的出勤和生活,我可以和公司谈辞职要求赔偿
法律分析:公司同城搬迁,证明公司和员工,于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,员工不愿去公司新的工作环境继续履约,导致劳动合同解除的,有经济补偿金。具体
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于4.13号离职,其他在职人员以及离职人员都已经发了,欺骗我,这种劳动仲裁的话可以要求赔偿吗
劳动仲裁是常见的处理方式,还可以选择与公司协商或向劳动监察部门投诉。选择时应考虑效率、成本和证据充分性。劳动仲裁较正式,但裁决具有法律效力;协商快速但可能无果;
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