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> 员工考勤处罚通告模板
员工考勤处罚通告模板
更新时间:2020-02-11 04:55:32
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公司处罚员工用通告这个词对吗
按照公司规章制度认定。
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私自离岗,可以EMS和电子邮件送达解除劳动合同通知书!
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公司对工作10年员工(现职:主管)进行降职降薪的处罚合理吗?1,违反员工考勤制度。2.工作中出现督导
要看你的工作失误是否已经到达了严重的程度,以及相关的公司制度是否已经公示告知你们知晓。
吴薇律师
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我想咨询一下,我单位有一员工,入职3年后公司公司为其加入社保,一年后因其违反公司考勤制度被处罚
是有这个可能的,一般是对方缴纳完保险,之后和单位主张赔偿。
成彩红律师
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签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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上班未满2年,签订合同保底提成一次未发,
您好,可以到当地劳动局劳动监察投诉。
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用人单位5月23号才要与劳动者签订劳动合同,并且用人单位自己填写日期到签合同,然后用人单位拿回去盖章
你好,劳动合同有效的了。
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但是现在公司把劳动合同法人和抬头变了,我想到11月,合同到期不再续签,拿失业保险金
你好,具体情况打电话沟通一下
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离职删聊天记录需谨慎。若涉及机密,应保留或移交;普通聊天可删。操作前确认内容性质,遵守法律和公司规定,确保信息安全。
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