员工迟到处罚通报

• 公司以员工迟到为理由辞退合理吗？

  用人单位辞退不合法，《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依据本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，最多不超过12个月。

  

  平台法律顾问团队律师

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• 通报批评是否属于行政处罚?

  不属于。

  

  刘辉律师

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• 没有签定劳动合同，公司辞退员工，员工上班迟到要负什么责任

  你好，没有签订劳动合同需要支付双倍工资，上班迟到若未违反规章制度，公司解雇涉嫌违法解除劳动合同，你可以通过劳动仲裁解决

  

  谭泉律师

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• 因迟到，公司在下调并处罚了我当月工资后，半月后以迟到为由辞退合法吗？

  您好，不合理，可以申请劳动仲裁

  

  沈书培律师

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