已到达退休年龄未退休年龄

更新时间:2020-06-25 08:31:19 找法网官方整理
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上班摔倒怎样赔偿
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工伤索赔 1550
针对问题公司辞退员工没提前通知怎么赔偿,我想进一步了解辞退没有提前通知我能得到哪些方面的补偿?
辞退未通知可索赔。操作如下:1. 确认是否过试用期,未过则无补偿;2. 若已过,先与单位沟通,要求支付代通知金及经济补偿;3. 沟通无果,收集证据,如合同、工资
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不打卡的员工能被视为旷工吗?
不打卡处理需分情况。1.若公司有明确规定且能提供未打卡证据,可按规处理,如扣绩效等。2.若无明确规定或证据不足,应与员工沟通,避免直接扣工资引发争议。3.双方无
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我和今年应届毕业生。我和公司在学校签订三方合同,最近叫我过去培训如何申请补偿?
可申请补偿。具体操作:1. 与公司协商,要求按法律规定给予补偿;2. 协商不成,向劳动调解委员会申请调解;3. 调解无果,向劳动仲裁委员会申请仲裁,提交相关证据
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公司没签劳动合同,我可以要求双倍工资吗?
可以要求双倍工资。操作如下:1.收集工作证据,如工资条、考勤记录等;2.与公司协商,要求支付双倍工资;3.协商无果,向劳动仲裁委申请仲裁;4.注意仲裁时效,及时
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雇工和职工是什么
处理雇工与职工问题,常见方式有签订合同、协商解决或诉诸法律。选择处理方式时,应考虑双方关系性质、争议大小及解决效率。合同明确权利义务,协商注重和解效率,法律途径
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劳动法上夜班是怎样规定的
对夜班问题,处理时需充分考虑不同人群的差异。对于普通劳动者,可以通过与工作单位协商来调整夜班工时和报酬,确保休息权益不受侵害。而对于女职工和未成年工,应坚决拒绝
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就业协议和劳动合同的异同有哪些
在处理就业协议与劳动合同异同时,应采取以下步骤:首先,通过咨询律师或查阅法律资料,明确各自条款;其次,结合自身实际情况,对比分析两者的适用性;最后,无论选择签订
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员工想离职公司不让走怎么办
对公司不允许离职的情况,您可以考虑采取两种策略:一是按照正规流程,提前30天(试用期则为3天)向公司发出书面离职通知,无需公司同意,到期即可自行离职;二是检查公
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