工作没有签订劳动合同

• 没有签订劳动合同,因工作过失被辞退,可以

  你好，过失并不一定是辞退的理由。在劳动法上，除了故意、或重大过失导致企业损失，且企业规章制度将该行为规定为辞退的，则有可能被企业辞退。一般的过失不能辞退的！法律建议： 1、可就被辞退事宜再具体咨询周律师； 2、企业没有签订劳动合同的，要支付另外一般工资作为补偿； 3、若企业辞退理由不成立的，则需要支付双倍的经济补偿金。 4、由于你的问题过于简单，本律师未能全面了解案情，建议你详细咨询周律师。

  

  周文靖律师

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• 我已工作五年但没有签订劳动合同,可以视为

  尊敬的网民，您好： 您的问题是有明确的法律规定的，答案是肯定的。那么按照咱们国家法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。另外，如果用人单位不签订劳动合同，自第二个月其不满一年内的时间，应支付双倍工资的。 

  

  于海亮律师

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• 工作5年多没有签订劳动合同和购买社会保险

  公司有可能涉及违法解除劳动合同，可能需要向你支付赔偿金，但是建议你要求公司向你出具书面的解除劳动合同通知书。若你还有未休年休假、加班等事实，也可以要求公司支付相应的款项。

  

  吴志敏律师

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• 工作3年单位没有签订劳动合同,递交辞职报

  可以委托律师书面通知用人单位解除合同，并主张有关工资等

  

  周网龙律师

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