辞退 降薪

• 私企为了辞退员工降薪应收集哪些证据

  你好，辞退的证据，签订的合同，希望我的回答能够为你提供帮助。

  

  梁静飞律师

  查看
• 降薪降职属于恶意辞退吗

  可以申请劳动仲裁，解除劳动合同，要求支付经济补偿。

  

  严卫其律师

  查看
• 怀三胎受法律保护吗？公司知道我怀孕后有辞退我的打算或降薪，公司没给我签合同和交五险一金。

  非法辞退的经济补偿，根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  

  章敏律师

  查看
• 如果不重新签的话公司不赔偿合理吗？公司也不辞退，但明确表示不签就降薪降职

  1、公司一定要给员工买保险吗?按法律规定，社会保险必须交。2、如果没买保险,员工工作发生意外是否追究买保险责任?与工作有关的，可能构成工伤，若公司未交保险，公司自担，办了保险，由保险担。3、买保险费用应当谁负责,一定要公司负责吗?劳动者与用人单位按法定比例共担。4、如果员工不愿意买保险,是否追究责任?不追究责任，最好在合同中约定变通的方式，以规避公司的法律责任。5、保险类别多,买了最低的保险是否已经足够?此问题并不是法律问题。做为公司，若按标准交了社会保险，劳动仲裁中一般不会败诉。

  

  章法律师

  查看