劳动法降职降薪的规定

更新时间:2024-08-16 16:33
劳动法降职降薪的规定
伍瑛
湖南湘达律师事务所
伍瑛
律师解答
劳动法降职降薪的规定:
用人单位只有与劳动者协商一致的情况下,才可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。如果单位未与劳动者协商一致的情况下,对岗位进行重大调整,则劳动者有权拒绝。
法律依据

《劳动合同法》第25条的规定:
1、用人单位只有与劳动者协商一致的情况下,才可以变更劳动合同约定的内容;
2、用人单位没有与当事人协商(不知道什么原因),直接降职降薪的,当事人可以要求解除劳动合同,并获得相应的经济补偿;
3、如果与用人单位无法达成一致意见的,当事人可以向用人单位所在地的劳动部门申请劳动仲裁,对劳动仲裁结果不满意的,可以向当地的人民法院起诉。
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