极速咨询
当前位置： 找法网 > 法律咨询 > 上班死亡拓展阅读 > 雇员上班时间发病死亡

雇员上班时间发病死亡

更新时间：2020-06-27 03:26:13 找法网官方整理
声明：以上内容找法网享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。
还有疑问？立即咨询律师！
1分钟提问，海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
上班期间突发疾病算不算工伤
上班期间突发疾病算不算工伤
工伤索赔 1156
上班时间发病算工伤吗
上班时间发病算工伤吗
工伤索赔 425
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议 立即咨询 律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。
员工在上班时间突发疾病,单位有责任吗
员工在上班时间突发疾病,单位有责任吗
工伤索赔 3704
在通勤车上突发疾病死亡，可以视同工伤吗？
在通勤车上突发疾病死亡，可以视同工伤吗？
工伤知识 39166
贩卖毒品到达几克就会判死刑
贩卖毒品到达几克就会判死刑
毒品犯罪 235
上班摔倒怎样赔偿
上班摔倒怎样赔偿
工伤索赔 1570
老板叫我们上班又反悔，能否向老板索要已产生的费用？
常见处理方式为投诉或劳动仲裁。选择时，若问题较轻可先尝试与老板沟通，无果后向劳动行政部门投诉；若问题严重或沟通无效，则直接申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
上班摔倒一般算不算工伤
上班摔倒一般算不算工伤
工伤索赔 640
离职后要求退还佣金合法吗
离职后佣金无需退还。具体操作：1. 确认佣金获取方式是否合法合规；2. 若合法，与公司沟通明确不退还立场；3. 如公司坚持要求退还，可寻求劳动仲裁或法律咨询；4
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
上班摔倒骨折怎么样赔偿
上班摔倒骨折怎么样赔偿
工伤索赔 1990
我们店的一名员工已经离职两个月了。他来上班时没有签劳动合同。他回来要工资。他能不给吗？
应支付工资。操作如下：1.尝试与员工协商，达成和解；2.若协商不成，准备相关证据，应对员工可能的投诉或劳动仲裁；3.如员工提起劳动仲裁，积极应诉，并根据仲裁结果
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司辞退员工都有哪些赔偿补助
公司辞退员工都有哪些赔偿补助
无故辞退 300
公司让员工转签新公司需要离职吗?
不需离职。操作如下：1. 与公司沟通，明确表达不愿离职的意愿；2. 若公司坚持，可收集证据，如合同、沟通记录等；3. 向劳动仲裁委提交仲裁申请，附上证据，请求裁
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
转正后被辞退的怎么赔偿
转正后被辞退的怎么赔偿
无故辞退 745
薪资合同里的单价与实际单价不符
从法律角度，劳动者应确保薪资合同内容明确、具体，并保留好合同原件作为证据。在合同履行过程中，劳动者应定期核对薪资发放情况，确保与合同约定相符。如遇薪资不符情况，
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
2024劳动合同续约的条件有哪些
劳动合同续约的常见处理方式为协商续签、按法定期限续签或特殊工种按规定续签。选择时应考虑双方意愿、合同类型及工种特性，确保合法合规，避免法律风险。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
暑假工快递干了十一天不想干了没签合同能要钱吗
常见处理方式为协商或申请劳动仲裁。应先尝试与快递公司协商，若协商无果，则向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
你好，假设本人老家是天津市和平区，想了解签了离职申请还能要求补偿吗？不是个人原因
非个人原因离职，可要求经济补偿或提起劳动仲裁。选择方式需根据具体情况，如用人单位违法解除，可直接要求补偿；若协商无果，则提起劳动仲裁以维护权益。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本，下载低至¥9.9/篇
工作时间上班不迟到保证书
5869人下载
工作时间申请书
5869人下载
请长假申请书
5869人下载

公众服务

找律师

查法规

学习法律

免费法律咨询

律师服务

律师加盟

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号
我是公众
极速咨询 限时追问
找法网律师众号
我是律师
案件接洽 合作加盟
粤公网安备：44010602002221号 工业和信息化部备案：粤ICP备10231287号 增值电信业务经营许可证：粤B2-20210158 CopyRight@2003-2025 findlaw.cn ALL Rights Reservrd