临时工工伤怎么算

• 我父亲临时工在工作时间宊病死亡，这样算工伤吗？怎么赔偿

  如果在工作岗位上发病且送医院48小时死亡，依法属于工伤，建议依法要求当地社保局认定为工伤，然后委托律师要求工伤死亡赔偿。

  

  曾永前律师

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• 我刚上班没几天，在厂里被机器压伤，没合同，老板现在说我是临时工，我这样算工伤吗？应该怎么办？

  你好，属于工伤。建议先仲裁确认存在劳动关系，再提起工伤认定程序

  

  陈小芹律师

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• 临时工在鞋厂上班时被机械切断右手四个手指头，算工伤吗？工伤怎么算

  你好,你这种情况，建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后，如果你认为你的伤害有可能构成残疾的，在伤情稳定的情况下，向劳动局提出，由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。如果与单位协商不成，可以向劳动局申请劳动仲裁。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等, 必要时，可以委托律师帮助你处理。

  

  马俊哲律师

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• 上班时被机器弄伤，临时工工伤工资怎么算？

  你好，根据我国《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

  

  陈军律师

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