没有劳动合同怎么认定工伤赔偿？
1.劳动关系，就按工伤处理；雇佣关系就按一般人身损害赔偿处理。如果伤者是城镇户口或符合参照使用城镇标准赔偿的条件，则后者的赔偿金可能会更高。
2.是劳动关系还是雇佣关系，要结合A、B、C之间的合同、B和C是否有用工主体资格、B和c是否有相应的施工资质等等诸多因素综合分析，然后才能判断。
3.如何收集准备证据材料、如何确定赔偿项目和金额、协商赔偿等，是专业性技巧性很强的工作，宜在律师详细指导下进行。若有后续问题或需法律服务可电联本律师，我可为您具体分析并制定处理方案。
