没有劳动合同怎么认定工伤赔偿？

更新时间：2013-03-28 08:57:30

问题描述：

A为厂房老板,B承包A的厂房装修工程,C分包B的部分工程,D是C请的工人,ABCD四者均没签劳务合同,D在施工时重伤,成植物人,请问走司法程序认定工伤是不是很难,按意外事故索赔是不是更有利?能得到多少赔偿金?

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李雪波律师
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1.劳动关系，就按工伤处理；雇佣关系就按一般人身损害赔偿处理。如果伤者是城镇户口或符合参照使用城镇标准赔偿的条件，则后者的赔偿金可能会更高。
2.是劳动关系还是雇佣关系，要结合A、B、C之间的合同、B和C是否有用工主体资格、B和c是否有相应的施工资质等等诸多因素综合分析，然后才能判断。
3.如何收集准备证据材料、如何确定赔偿项目和金额、协商赔偿等，是专业性技巧性很强的工作，宜在律师详细指导下进行。若有后续问题或需法律服务可电联本律师，我可为您具体分析并制定处理方案。

2013.03.28 08:57:30

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BC都没有装修资质，A须担多少责任？如果提起诉讼后被告把财产转移了怎么办

2013.03.28 15:42:49
刘潮生律师
服务地区：广东-潮州 136-9002-8638

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如因工作受到伤害的，可以申请工伤认定。

2013.03.28 06:41:23

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曾永前律师
服务地区：广东-东莞

可委托律师向法院起诉，要求前三者共同承担受伤工人的人身损害赔偿，具体可来电咨询

2013.03.27 22:07:52

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田野律师
服务地区：北京-北京

可申请工伤鉴定确定赔偿标准的

2013.03.27 23:14:40

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