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> 翻译人员保密协议
翻译人员保密协议
更新时间:2020-02-18 07:21:49
找法网官方整理
我们能否跟员工签署保密协议,在离职后也保密?能否认定为严重违反公司规章制度?
可以跟员工签署保密协议,离职后需支付保密费;辞退员工必须有充分的事实依据,规章制度需有文件形式,并如何法律规定,才能防范相应法律风险。可来电咨询。
李浩律师
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保密协议规定了一条竞业补偿金包含在工资中,我想咨询下这条协议是否合法有效?
如果确实发放竞业补偿金,那么这个协议有效。
杨文斌律师
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我没有离职前曾与公司签订了保密协议,我想了解与我的案例相关的信息,我可以在这种情况下从事与之前相同的工作而不触犯法律吗?
依据《劳动合同法》规定,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制协议约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。该法第24条规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,约定不得违反法律法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
王竹军律师
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员工签了保密协议离职,到同行上班,同行负什么责任?
同行一般无需承担责任,若有疑问欢迎致电或当面咨询
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