赔偿金平均工资计算

• 公司倒闭，付赔偿金时，怎样计算平均工资？

  可以要求经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

  

  邹伙发律师

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• 经济性裁员的赔偿金是按税前计算平均工资的吗？如果我第一个月只有2000元也要用来平均工资吗

  你好，是以离职前12个月平均工资计算补偿金的。

  

  古东玲律师

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• 请问公司异地搬迁，赔偿金是按实发工资月数的平均工资赔偿，还是按每个月转入工资卡上的钱计算赔偿，

  您好！根据劳动法的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，需赔偿。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

  

  黄慧湾律师

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• 其赔偿金如何计算，解除劳动合同前12个月月平均工资是指什么工资？

  您好，根据《劳动合同法》第47条可知经济补偿中的前十二个月的平均工资就是指税前及扣社保之前的工资，不包括加班费，包括基本工资、绩效工资、工龄工资、房补等，补贴要看情况，如果是每月固定支付的补贴就要计算在内，如伙食补贴等；如果是不固定的，如车旅费报销等，即不算在内。具体是从离职前的一个月算起，往前推12个月，工资收入的总和除以12。

  

  王凡律师

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