保护商业秘密的措施有哪些

更新时间:2020-01-16 06:56:55 找法网官方整理
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上班摔倒怎样赔偿
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工伤索赔 1545
已签劳动合同,可以拿到工资吗?
常见处理方式为与用人单位协商或申请劳动仲裁。若双方能友好协商,则快速解决;若协商无果,则应准备相关证据,向劳动仲裁委员会申请仲裁,以维护自身合法权益。
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公司在我签的劳动合同横向空白处加了内容,合同还生效吗?
处理方式有协商、申请仲裁或诉讼。应先与公司协商,协商不成可向劳动仲裁委申请仲裁,仍不满可向法院提起诉讼,根据具体情况选择合适方式。
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国庆节实习生不放假且没有三倍工资是否合法?
实习生国庆节未放假无三倍工资,常见处理方式是协商、投诉或仲裁。建议先与用人单位协商,无果后向劳动监察部门投诉,必要时申请劳动仲裁。
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解除劳动合同通知书上的解除原因有误,我应该怎么做?
对解除原因有误,您可选择与用人单位协商更正或向劳动仲裁委申请仲裁。若错误对权益影响不大,可优先考虑协商;若影响较大或协商无果,则建议仲裁以维护权益。
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毕业后还能实习吗
具体操作:1.**培训生/见习生计划**:了解企业需求,提交申请,通过面试后参与计划,遵守企业规定,完成培训任务,争取转正机会。2.**志愿者工作**:寻找感兴
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缺勤和旷工的区别是什么
缺勤旷工处理各异。缺勤:确认请假手续,按公司规定处理,一般不影响工作。旷工:首次警告并记录,多次则扣罚工资或奖金,严重者依据《劳动合同法》解雇,并需通知工会,确
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会议请假条范文怎么写
会议请假条写法:1.标题写“请假条”,顶格写称谓;2.正文说明请假原因、起止时间及天数;3.可加简短祝福语;4.结尾注明请假人姓名及日期;5.按公司规定流程提交
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劳动法怎么规定的双休
双休由单位定。具体操作:1.劳动合同中明确休息制度;2.遵循行业规定或惯例;3.与员工协商,确保休息权益。不同情况灵活处理。
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