商业秘密的保护措施

更新时间:2019-11-14 11:25:45 找法网官方整理
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我提出离职,是否应该交给他?
离职时劳动合同处理常见方式为保留个人持有。若公司索要,可明确拒绝并要求提供离职证明。选择保留合同是为了保障个人权益,避免后续纠纷。
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劳动法是如何规定员工辞职又可以复职的
员工复职操作如下:1.提交书面复职申请,表达复职意愿。2.原工作单位审核离职前工作表现,依据《劳动法》决定是否同意。3.相关领导逐级签署意见,确保复职合规。4.
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用人单位调薪未通知本人,是否构成违法行为?
处理此问题常见方式有协商、投诉、求工会。可先尝试与用人单位协商;若无果,向劳动监察部门投诉;若已加入工会,也可请求工会协助,根据具体情况选择最佳方式。
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关于工厂搬迁不去而被放假的处理方法是什么?
常见处理方式为与公司协商补偿或提起劳动仲裁。首先尝试与公司就补偿事宜进行协商;若协商无果,可准备相关证据提起劳动仲裁,以法律手段维护自身权益。
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试用期首日公司项目减少导致实习生被解雇,赔偿情况如何?
试用期解雇赔偿需分情况。操作如下:1.确认劳动关系是否建立;2.若已建立,根据《劳动合同法》判断解雇原因,给予相应补偿或双倍补偿;3.若未建立,评估公司是否违约
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劳动者在高温天气下有权拒绝露天作业吗
劳动者在高温天气下可拒绝露天作业,处理方式包括与用人单位协商调整工作时间或地点,或申请停工。选择时应考虑劳动者健康与用人单位运营需求,确保双方权益得到保障。
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工厂复工怎么申请
工伤职工复工的常见处理方式是直接返岗。若用人单位有异议,可协商或申请劳动仲裁。选择时应考虑自身权益和法律规定,确保合理合法。
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人员转隶到新单位需要签合同吗
人员转隶到新单位,常见处理方式是签合同。选择处理方式时,应确保合同内容合法、明确双方权责,遵循平等自愿原则,以保障自身权益。
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