专利和商业秘密的联系

更新时间:2019-11-02 06:26:39 找法网官方整理
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上班摔倒怎样赔偿
上班摔倒怎样赔偿
工伤索赔 1540
解除劳动合同的几种情形
解除劳动合同常见方式有协商、预告、过错解除等。选择方式需考虑实际情况,如用人单位有过错则选择过错解除,否则可协商或预告解除。
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上月被解雇,我在私家加油站已工作九年
若想申请劳动仲裁,首先需准备充分的证据材料,如工资单、工装、工作联系信息等,证明劳动关系。其次,向单位登记地的劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请书,明确仲裁请求和事
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周日上班调休到周五休息,这种做法合理吗?
周日上班调休的常见处理方式有调休至工作日或支付加班费。选择时应考虑员工意愿、工作需求及公司政策,确保调休安排合法且合理,避免员工权益受损。
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试用期给多少钱
试用期工资需协商。1. 查阅劳动合同:首先查看合同中是否有关于试用期工资的明确约定。2. 与HR沟通:若合同未明确,可与HR协商,了解公司试用期工资政策。3.
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公司单方面解聘员工赔偿标准
公司解聘赔偿,按以下方式操作:1. 协商:与员工沟通,按工作年限计算赔偿金额,达成一致后签订协议。2. 仲裁诉讼:若协商无果,员工可申请劳动仲裁或提起诉讼,法院
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劳动法规定已经离职后一定要交接工作吗
离职要交接。具体操作:1.列出工作清单,明确职责范围;2.与接替员工逐一核对,确保了解工作内容;3.书面记录交接过程,双方签字确认;4.如有特殊事项,需特别说明
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国家规定的13个法定节假日是哪几个
法定节假日共11天。操作:1.参照国务院放假通知;2.如遇加班,确保按法律规定支付加班费;3.合理安排休假,保障员工权益,避免劳动纠纷。
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劳动福利待遇的内容有哪些
处理劳动福利待遇问题,常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应根据具体情况选择,优先考虑协商和调解,以快速解决问题;若无法达成一致,可选择仲裁或诉讼。
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