辞退员工的通知

• 如果公司在没有提前通知的情况下，而且又没有签订劳动合同的，辞退员工。那么被辞退员工应该怎么样为自己维

  你好，可以组织其他存在劳动关系的证据申请劳动仲裁。

  

  糜欢欢律师

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• 10年以上的员工在无任何通知并无违纪的情况下辞退应该如何补偿

  你好!用人单位如解除程序不合法，则属违法解除劳动合同的情形，需要支付双倍赔偿金。

  

  胡萍律师

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• 公司员工在没被通知的情况下被辞退应该有哪些赔偿，赔偿金怎么算

  你好，可以要求经济赔偿金，如未签订合同，可以主张更过权利，建议向劳动部门反映。

  

  李云律师

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• 用人单位辞退员工提前30日书面通知，用人单位已经辞退员工，这个在法律上是违反规定的吗？

  法条直答:　　《劳动合同法》第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;　　(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;　　(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。　　律师观点:　　劳动法虽然规定用人单位解除劳动合同需提前三十天通知劳动者，但并不是说用人单位只要提前三十天通知劳动者，就可以提前解除劳动合同;而是要求用人单位在符合劳动法规定所列举的情形，可以提前与劳动者解除劳动合同，同时还必须提前三十天通知劳动者，否则必须支付提前通知替代金(即劳动者一个月的工资)。　　同时，用人单位对辞退职工负举证责任。

  

  侯雪峰律师

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