公司不知情辞退孕妇

• 公司辞退孕妇，应怎么样补偿？

  员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

  

  张勇律师

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• 孕妇被公司无故辞退可以赔偿多少

  申请劳动仲裁，要求支付双倍经济赔偿金及产假工资等损失，具体咨询电话联系我。

  

  陈贤良律师

  合同纠纷

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• 关于公司辞退孕妇事宜

  仲裁请求经济补偿，并双倍支付工资。

  

  姚飞军律师

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• 辞退孕妇公司如何补偿

  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。辞退孕妇是违法法律法规的，可以要求双倍经济补偿金

  

  朱庆帅律师

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