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辞退孕妇公司如何补偿
更新时间:2019-06-03 08:10:27
问题描述:
辞退孕妇 公司如何补偿
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朱庆帅律师
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。辞退孕妇是违法法律法规的,可以要求双倍经济补偿金
2019.04.28 09:23:30
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根据劳动合同法,妊娠期内合同到期的,应当自动续约至三期结束,因此可以不予理会单位的要求,单位必须支付你相应的工资待遇等,且不得降低合同期的待遇,到合同期结束单位有权解约,但应当按照合同到期执行。单位给你辞职书明显是想逃避法律责任。根据劳动合同法规定,孕妇三期内,用人单位不得以任何理由解除劳动关系(目前实际操作中,除孕妇本身因犯罪被判刑的外,其他情况下是无法解除的),且必须做到不得安排孕妇从事不符合其实际情况的工作。
但孕妇一方辞职,不再此列。也就是说怀孕期间只能是孕妇炒单位,单位即便合同到期也不能辞退孕妇,可以不予理会,休息期间也不得发放低于最低工资标准的待遇。
2019.05.13 08:45:01
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员工与公司解除劳动合同,原因不同,赔偿或补偿不同,具体您可以参考下面的观点:
1、若公司是无合法理由辞退您,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以您离职前12个月的平均工资计算工资标准。
2、若公司有违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
3、若公司与您协商一致,解除劳动合同,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若您主动提出离职,是没有经济补偿金的。
2019.05.31 07:04:43
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1、在下列情况下,用人单位可以不经通知即解除劳动合同:(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损失的;(4)被依法追究了刑事责任的。
2、在下列情况下,用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人:(1)劳动者患病或者非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外,用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。
用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外,用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。
2019.06.03 08:10:27
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孙磊律师
服务地区:江苏-苏州
满一年支付一个月经济补偿金。
2019.04.20 14:54:45
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没有三期补偿吗?工作一年只有支付一个月经济补偿金啊?
2019.04.20 14:56:13
刘建平律师
服务地区:江苏-苏州
请告知辞退的理由是否成立来定,可以申请劳动仲裁要求赔偿。
2019.04.20 15:25:03
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怀孕请病假满了三个月医疗期。还需继续请病假(有医院病假条)。公司可以辞退我。并不作任何补偿吗
2019.04.28 19:47:16
不能辞退的,如果辞退你可以要求赔偿。
2019.04.28 20:34:42
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