团体意外险赔付给谁

更新时间:2020-02-25 12:15:55 找法网官方整理
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公司安排强制出差,我能拒绝吗?
你好,建议双方积极沟通协商解决,双方无法协商的,到当地的劳动仲裁申请仲裁,必要时可以去当地人民法院起诉
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与公司发生纠纷,算不算旷工?
您好,依据单位的规定办理
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17119
劳务报酬范围有哪些
劳务报酬包括月薪、提成、奖励等。月薪是基本收入,提成与业绩挂钩,奖励则针对额外贡献。具体处理方式需依据劳动合同及公司规定,确保合法合规,保障劳动者权益。
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职高不去实习档案不合格以后影响大不大
常见处理方式包括与学校沟通、申请延期或补实习、寻求法律援助等。选择时,应考虑具体情况和紧迫性。若学校态度积极,可沟通解决;若时间允许,可申请延期或补实习;若权益
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军队文职类的
军队文职人员在执行职务过程中享有与军人相当的权益保障,如工资、福利、保险等。在面临权益受损时,可依法向军队相关部门或地方司法机关寻求救济。
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实习期没到提前结束
判断公司提前结束实习是否合法,需查看实习合同或协议中的相关条款,以及是否给予实习生合理通知和补偿。如存在争议,可咨询法律专业人士。
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在公办幼儿园实习被安排做保育员的活
如认为保育员工作超出职责,应先与园方沟通明确职责范围。如园方坚持,可向上级教育部门反映。处理时,需权衡实习与维权,选择合理方式解决。
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