劳动关系解除变更

• 岗位变更协商不成,解除劳动关系

  劳动合同法中对于因客观原因导致劳动合同不能履行，又不能就劳动合同的变更达成一致，用人单位可单方解除合同，但需要给付补偿金。时间可由单位自行确定，在通知员工的答复上进行明确。

  

  潘卫国律师

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• 我和医院已解除劳动合同关系，但医院耍赖不同意我的医师执业地点变更，怎么办？

  你好，发生争议之后，先协商，协商不成，那么建议搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。需要帮助，可以来电咨询。

  

  家权律师

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• 因劳动地址变更怎么解除劳动关系

  可以到劳动局投诉。

  

  陈世炫律师

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• 公司让我们与他们解除劳动关系然后入职新公司，是否实用于第40条中的(三)未能就变更劳动合同内容达成协

  离职经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

  

  宋超律师

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