社保未足额缴纳风险

• 未足额缴纳四金

  我是2005年4月进公司的,但公司签劳动合同却是从2005年6月开始签.本人于2006年初办理了人才引进的居住证,公司按上海市社保每年最低基数来缴纳,并不是按工资总额来缴纳社保.2007年社保来我公司查社保缴纳情况,公司没有办法只能按上一年平均工资来缴纳.由于当时给我缴纳社保时,公司只愿负担综保的金额,公司承担那部分的差额也是从我工资里扣除的.这样的话我上年的平均工资还是低于我最初签订合同时的工资.我想请问一下这种情况公司属违法吗?我可以以此提出辞职,公司需给我经济赔偿吗?

  

  平台特邀律师律师

  查看
• 用人单位未足额缴纳社会保险费

  你好，若该单位未足额支付的，可要求该单位补缴纳。

  

  平台特邀律师律师

  查看
• 未足额发工资和社保问题

  公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，你可以要求公司补交。但不能以此提出离职，要求公司支付补偿金。 公司没有按法定标准及时间支付工资或加班工资，你们可以要求公司支付。若不给，可以向当地劳动站申请仲裁或投诉。

  

  张勇律师

  查看
• 单位未足额缴纳养老金，怎么办？

  搜集未足额缴纳的证据，向当地劳动监察大队投诉维权

  

  姚志斗律师

  查看