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未缴纳社保拓展阅读
> 单位未缴纳社保 住院
单位未缴纳社保 住院
更新时间:2020-08-24 16:36:56
找法网官方整理
在职期间社保未缴纳
您好,一般来说,您可进行劳动仲裁,要求其承担离职的经济补偿金,加班费,未足额缴纳社保的可以进行补缴,建议委托律师办理
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公司未正常缴纳社保
您好,可以向人社部门投诉
沈书培律师
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用人单位未缴纳社保,而后自己以灵活就业人员缴纳的纠纷
您好,公司按照法律规定必须为入职员工缴纳社保,根据您的描述无法判定属于什么纠纷,欢迎详细咨询,给您更好的处理方案
杜红涛律师
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用人单位未给我缴纳社保,是否可以要求他全额给我缴纳?
建议去劳动局投诉解决。
陈小芹律师
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若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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不想给老板辞职。老板不让我走怎么办?
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
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试用期离职我提前三天告知主管可以吗
可以。试用期离职需提前三日通知,书面形式更稳妥,保留通知证据。若用人单位违规,可寻求法律援助。确保离职手续完备,保障自身权益。
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你好,强制员工超休,违法吗?
强制员工超休违法,应遵守劳动法规定。处理方式包括与员工协商调整休假安排、支付加班费或申请特殊工时制度。选择时需考虑员工权益、公司需求和法律规定,确保合法合规。
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您好,如果6月离职了,还可以修完5天年假吗
年假的话,当年度的可能不能够有五?
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他没有签劳动合同或者劳务合同,但是总体来说工作时间还是非常长的而且因为是小公司
您好,及时沟通解决问题维护自身
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就是公司把工资分为了两部分,一部分是绩效工资。这样合法么?
你好,合同如果有约定,公司有发放政策就合法,反之违法
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