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北京被员工告到劳动局后果
更新时间:2020-02-24 02:52:33
找法网官方整理
公司被一个已离职员工投诉到劳动局仲裁了,
看员工投诉的哪方面的问题,如工资、待遇、加班费、保险等,建议委托律师处理。如需帮助,请电话咨询,济南刘律师
刘艳红律师
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要是有员工告到劳动局公司应做哪些准备
你是用人单位的话那么把之前没做好的事情做好,比如补发工资、补签合同,但是这些事后作的事情有的需要劳动者配合,如果不配合而之前又没有做到位,只能接收相应赔偿责任。所以这个时候要尽量积极与劳动者协商,安抚劳动者的情绪等等。
周春草律师
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我欠工人工资三万元。现在没有钱了,他们把我告到劳动局了。有什么后果呢?
劳动局会裁决让你还钱的,你要不还人家还会申请法院强制执行你的。
曹寅安律师
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酒店被关了,十几万工资没发,20多个员工告到了劳动局,但老板
由劳动仲裁委裁决,公司要支付工人的工资。
严卫其律师
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哺乳期公司让写个人原因离职,并且本人已经写了,现在想追究公司责任,可以吗
可以,但需视情况而定。如公司违法解除劳动合同,可申请劳动仲裁或提起诉讼。如是个人主动离职,则较难追究公司责任。具体操作包括收集证据、提交申请、参与调解等。
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公司第一年没给签劳动合同,第二年才开始签,第一年有五个月的五险一金没有给交申请劳动仲裁吗?
可以申请劳动仲裁。操作如下:1.收集与用人单位存在劳动关系的证据。2.向劳动仲裁机构提交仲裁申请,明确诉求。3.准备相关证据材料,如工资单、社保记录等。4.参加
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由于与公司客户吵架,能不能要求赔偿?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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劳动合同签了一年,试用期六个月,但是劳动合同上面写了试用期需要提前一个月通知单位,能不能提前三天通知
您好,提前三天通知单位即可。
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老板准备撤店,我该如何索要经济补偿
撤店时,员工可要求经济补偿,通常做法包括协商、调解或提起劳动仲裁。选择时需考虑效率、成本及个人情况,协商快速但可能金额不高,仲裁则更正式但耗时较长。
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由于用人单位具有用工管理权,单位批准的形式提前离职。有法律依据吗?
可以,但需协商一致。自我申请离职需向单位提交书面申请,单位同意后办理离职手续,若单位不同意,则需等待30日后离职。在试用期内,劳动者提前三日通知用人单位,即可解
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我申请离职日期是6月20号,最后离职日期是6月28号,公司要从6月28号开始算日期2周内才给发离职证
不合理。应与公司沟通,要求及时发放离职证明。如公司拒绝,可保留证据向劳动监察部门投诉。若投诉无果,可申请劳动仲裁,要求公司承担相应法律责任。同时,注意保护个人权
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