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哺乳期辞退员工拓展阅读
> 辞退哺乳期的员工补偿标准
辞退哺乳期的员工补偿标准
更新时间:2020-09-05 03:05:25
找法网官方整理
如果辞退哺乳期员工将受到哪些制裁,补偿哪些?
公司在这种情况下属于违法解除劳动关系,应该依法支付经济赔偿金,赔偿数额的法律依据是《劳动合同法》第四十七条规定: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条规定: 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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沈阳市辞退员工补偿标准2014
你好,根据辞退原因确定。
王增辉律师
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辞退哺乳期员工补偿标准
你好,违法解除劳动合同,需要支付双倍的经济补偿
王增辉律师
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哺乳期辞退员工要怎么补偿?
你好!用人单位擅自单方面解除劳动合同的,属于违法行为。劳动者准备好证据之后,可以到当地劳动局免费申请劳动仲裁,要求单位承担有关责任,支付赔偿金。若需帮助可委托本律师代理维权,欢迎来电预约面谈事宜,面谈时请携带全部相关证据材料。
京佳律所律师
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