无故辞退哺乳期女员工赔偿

• 无故辞退员工

  1、如果符合劳动合同法规定的解除情况，公司应当提前30天通知或者支付一个月代通知金方可解除合同。2、公司提出解除劳动合同的，应当支付经济补偿金，工作满一年支付一个月。3、公司应当为你补交08年6月至09年5月的社保。4、可先与公司协商解决，协商不成可申请劳动仲裁。

  

  吴佳律师

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• 无故辞退员工

  可申请劳动仲裁，要求支付双倍工资、解除合同的补偿金、补交各种社会保险。可来电。

  

  窦兴文律师

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• 哺乳期女员工被辞退需要赔偿多少钱？

  你好，可以主张双倍经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位提出解除劳动合同，应该提前30天书面通知你，如没有，其应支付1个月工资作为替代金，即通常所说的N+1。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 补偿金中工资计算标准 关于经济补偿金的工资计算标准，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

  

  宋超律师

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• 辞退怀孕女员工如果赔偿

  你好! 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同。但是，女职工要求终止劳动合同的除外。若辞退你的话，可以提起劳动仲裁，要求公司经济补偿。要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。

  

  封华清律师

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