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哺乳期辞退员工拓展阅读
> 哺乳期公司辞退员工怎么赔偿
哺乳期公司辞退员工怎么赔偿
更新时间:2020-09-03 02:56:01
找法网官方整理
公司在辞退哺乳期员工的话,赔偿是怎么算的,15年3月31入职,现在低哺乳期第四个月,公司强制辞退员工
你好,《妇女权益保障法》第二十六条规定“任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方面解除劳动合同”;《劳动法》在第二十九条中还规定:女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时,也不得解除劳动合同。如果单位违规操作,您可到劳动部门投诉。
周卡方律师
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如果公司不正当污蔑哺乳期员工做副业而签记过信怎么办?而且10年工龄可能因为这辞退没有赔偿
你好,可以起诉公司,要求赔偿。
周凤坤律师
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哺乳期满1个月,公司辞退员工赔偿怎么计算?
如有争议可以向当地劳动局投诉维权,主张合法权益
姚志斗律师
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公司辞退哺乳期员工,怎么赔偿
具体因为什么原因辞退呢,拿到辞退通知申请劳动仲裁要求单位依法赔偿。
窦娟律师
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