提前30天通知不续签合同

更新时间:2020-09-05 05:14:19 找法网官方整理
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上班摔倒怎样赔偿
上班摔倒怎样赔偿
工伤索赔 1565
员工下班到家后还算在工作时间内吗?
下班到家不算工作时间。具体操作:1.正常情况下,员工下班即结束工作,享受休息时间。2.若需加班,应提前与员工沟通,确保合法合规,并支付加班费。3.如遇紧急情况需
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快递公司要罚款,这个责任在我吗?
处理方式如下:1.确认快递公司有无罚款依据,无依据可提出质疑。2.若有争议,与快递公司沟通,澄清事实。3.沟通无果,可考虑向劳动仲裁机构申请仲裁。
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如何处理工地无故辞退工人的情况?
工地无故辞退可维权。操作如下:1.向当地人社部门投诉,说明情况并提供证据;2.若投诉无果,向劳动仲裁机构申请仲裁,提交相关材料;3.对仲裁裁决不服,向人民法院提
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公司失去中标机会,原单位要解除合同会有赔偿吗?
解除合同有赔偿。操作如下:1.若单位违法解除,应支付2倍经济补偿;2.协商解除或经济性裁员,按年限支付补偿;3.过失性辞退则不支付。需根据具体情况选择合适方式。
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你好律师,假如本人老家在青岛即墨,想请教一下产假法定多少天,公司想让我休98天,合法吗?
产假问题可通过与公司协商或向劳动部门投诉处理。若公司规定与法律法规不符,建议先与公司沟通,无果后再向当地劳动监察部门投诉,以维护自身权益。
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你好律师,倘若人在即墨,想请教与单位解除劳动合同以前的视同缴费还算吗?
处理此问题,可咨询社保部门或查阅相关法规。若对社保有疑虑,建议咨询专业社保机构;若涉及合同问题,可寻求法律帮助。根据具体情况选择合适方式。
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律师你好,倘若本人是长沙县人,想知道公益性岗位到50岁单位还可以续签合同吗
50岁公益性岗位可续签。操作如下:1.双方协商,基于员工技能与单位需求确定续签意向;2.若员工技能匹配,单位有需求,可直接续签;3.若需重新竞聘,按程序参与,成
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员工自愿离职后有补偿吗
员工自愿离职的情况下,通常不会获得经济补偿。具体操作流程包括:首先,与员工就离职意向进行沟通;其次,双方签订离职协议,明确离职日期及相关责任;接着,办理工作交接
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