旷工扣工资要看你是月薪还是时薪。月薪即固定工资,例如100块一天,月收入2600,那么旷工扣100一天。如果是时薪,那么一半按照当地的最低小时工资来扣,例如8元/小时,周一至周五每天工作法定是按照8小时算,所以一天扣64元。时薪工周六日旷工是不能扣工资的,因为劳动法规定休息日是自愿加班的,不加班的话本来就没有工资,所以休息日是不存在旷工的概念的。旷工扣工资是允许的,严重的甚至会面临辞退的情况,若是有急事可以找上级请假。
收起1.旷工自动离职
推荐问题 合同在实习期,旷工自动离职会给工资吗?
一、劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的,可以向当地劳动保障部门(一般为劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
其它2个回答你好,公司做法违法,可以要求继续履行劳动合同,或者要求支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金,协商不成的,可向当地劳动局投诉或申请仲裁解决。
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2.旷工解除合同
推荐问题 我被治安拘留公司按旷工解除合同合法吗?
你好,根据你所描述的情况,需要看单位是否在劳动合同或者员工手册中对旷工是否进行约定,旷工达到几日构成严重违反公司的规章制度,进而公司可以解除与员工的劳动合同,如果构成违法解除的需要承担赔偿金。
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3.旷工工资
推荐问题 旷工3天能拿到上个月的工资吗?
一、拿到上个月的工资没问题。二、不知道你们的规章制度有没有规定旷工三天按照自理处理,如果没有,公司涉嫌违法解除,可以要求支付赔偿金。如果有不明之处,可以随时来电。
其它3个回答推荐问题 按旷工扣除工资之后还开除合理吗?
你好!是否旷工一般要结合单位内部的规章制度进行认定。用人单位擅自单方面解除劳动合同的,属于违法行为。劳动者准备好证据之后,可以到当地劳动局免费申请劳动仲裁,要求单位承担有关责任,支付赔偿金。
其它2个回答你好,你的朋友可以去当地劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁。没有签订劳动合同是可以主张双倍工资的。你朋友有没有其他可以证明劳动关系的证据呢?比如工资单,考勤记录,工作证等。如有进一步的问题,欢迎随时来电详询。
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4.旷工辞职
推荐问题 因公司不同意辞职旷工了没工资吗?
你好!用人单位克扣工资或者拖欠劳动者工资报酬的属于违法行为,劳动者有权到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁,要求单位承担责任。也可以到当地劳动监察部门投诉举报单位。
其它7个回答未请假或者请假未被批准不上班算旷工,没有工资。旷工,指非不可抗力,既不请假,或者请假未被批准而不出勤,是严重违反劳动纪律行为。旷工达到一定天数,构成严重违反用人单位规章制度的情形,用人单位可以解除合同,无需支付经济补偿金。工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定,向劳动者支付的劳动报酬。职工旷工并未提供劳动,用人单位无需支付工资。相反,因为职工旷工造成用
其它3个回答没签劳动合同又拖欠工资怎么办|||其实,在我国的立法中早已对没签劳动合同、拖欠工资等劳动争议都作了具体的规定,笔者建议劳动者可以从以下几个方面着手解决,争取相应的赔偿——一、没签合同——赔偿二倍工资我国《劳动合同法》第十条详细>>
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5.旷工违法
推荐问题 旷工三天不发工资是不是违法?
您好,根据你描述的情况,你是很有可能要求单位赔偿你一笔比较丰厚的金额。由于单位的违法行为,导致了你的劳动合法权益受到侵害,按照劳动法相关规定,单位是要支付相应的经济补偿金跟赔偿金(具体数额要根据你的实际情况而定,建议你电话咨询我),同时,你这种情况要去当地的劳动局申请劳动仲裁,若有不明,欢迎致电!
其它4个回答推荐问题 迟到半小时算旷工一天,违法吗?
推荐问题 暑假工请假不同意算旷工也不能辞职犯法吗?
劳动者提前30日(试用期提前3日)书面告知用人单位,到期后劳动合同即解除,无需任何理由,也无需用人单位批准。但需注意保存已递交的证据,可采取邮寄的方式递交辞职通知书。合法解除劳动合同时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。未支付的,可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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