无固定期限劳动合同解除双倍赔偿

更新时间:2019-12-11 02:16:51 找法网官方整理
  • 关于解除无固定期限的劳动合同
    1、签订的无固定期限合同,也是98年的通用合同,公司是不是可以因为我长期不上班开除我?如果可以,他们早就开除我了! 答:可以。 2、开除我后有没有经济补偿? 答:没有。 3、我交辞职报告后是不是公司就可以不进行经济补偿了?(我辞职报告已经写了,分公司经理批了同意,报告在握我身上,我总感觉他们不开除,想让我主动辞职)。 答:是。 4、在我不上班的这几个月,要交的保险这些,他们在交算,做我的欠款,因为我的所有工资都扣的一分不剩了,他们这么做是否合法?如果不,我该怎么索要? 答:单位操作也有问题。 5、关于劳动法和用工管理我根本不懂,就目前这个情况,我最好的办法是什么? 答:协商解决,争取在合同解除时能得到些补偿。法律途径操作难度较大。
  • 无固定期限劳动合同的解除问题
    可以,提前一个月书面辞职,过一个月不管厂方是否同意都可离开。如果工作时间超过一年,厂方还应向你支付劳动补偿费(一年为一个月)。
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