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员工离职拓展阅读
> 诈骗会追究离职3年员工吗
诈骗会追究离职3年员工吗
更新时间:2019-09-23 02:26:52
找法网官方整理
离职后,公司发现之前我给公司造成损失,公司会追究我责任吗?
您好,《工资支付暂行规定》第16条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。因此,如果用人单位和劳动者在劳动合同中约定了劳动者的赔偿责任,用人单位可以依约定要求劳动者赔偿。而在离职后,用人单位也是有权利追偿的。
司明华律师
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我朋友已经离职一年多了,但是之前的公司被抓了,说是涉嫌诈骗,公司所有员工都被拘留了,这种情况会牵扯到
如果他确实有犯罪行为那么是可能会被起诉并承担法律责任的,建议你朋友的家人委托律师会见并辩护,有不清楚的可以电话向我了解。
吴锦熤律师
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不想上班了,自行离职,不要工资,单位会追究责任吗?
正大光明,提前30天递交辞职报告,到期可以走人。。。。
华战勇律师
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前任公司涉嫌诈骗被查,离职几个月后被公安传话。现在哺乳期取保候审,后面判决会判刑吗
让律师会见当事人、到检察院阅卷,了解相关案情和证据,申请取保候审、视具体情况作罪轻或无罪辩护等
殷运健律师
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诈骗罪
40877
诈骗量刑标准
诈骗罪
4977
员工请假扣工资合法吗?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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劳动合同不给员工会犯法吗?
违法。处理方式:1. 与公司人事部沟通索要劳动合同;2. 若公司拒绝,向劳动监察部门投诉;3. 申请劳动仲裁,要求公司提供劳动合同并承担相应责任。
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请问我试用期三个月,我该怎么办
劳动法规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月,劳动合同期限一年以上不满二年的试用期不得超过二个月,劳动合同期限三年以上和无固定期限的劳动合同
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能不能不去上班,需要赔偿违约金吗?
劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
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试岗期签了合同,试岗结束觉得不合适,不准备入职,公司不给工资合法吗
不合法。具体操作:1.与公司协商,要求支付应得工资;2.若协商无果,向劳动监察大队投诉并提供证据;3.等待劳动监察大队处理,或考虑进一步申请劳动仲裁。
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你好,员工部胜任岗位解除合同,赔偿1个月,公司不服,可以上诉吧
具体什么情况可以描述一下
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我今年5月份工作满1年,那我今年的年休假有几天?
职工累计工作已满1年不满10年的,可以享受5天的带薪年休假。因此,如果您在今年5月份工作满1年,那么您在满足条件的情况下,今年的年休假应当是5天。
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大一上了一年大二学校强制实习
若学校强制实习不合法,学生可与学校沟通,表达疑虑并寻求解决方案。若沟通无果,可向上级教育部门反映或寻求法律援助,维护自身权益。
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