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> 劳动法关于员工离职补偿的规定
劳动法关于员工离职补偿的规定
更新时间：2019-09-13 05:26:28
找法网官方整理
关于公司要求员工自动离职有没经济补偿？
司则要求员工离职，如何要求离职，我咋想不明白，你自愿叫离职，他这叫辞退吧。
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劳动法关于病假的规定
在本单位工作十年,患病医疗期为12个月。
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劳动法规定辞退员工补偿有相关规定吗
有规定，合法解除一般支付经济补偿金，违法解除支付二倍于补偿金的赔偿金。
王文振律师
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劳动法中关于辞退合同工的补偿规定
单位应当进行补偿
喻远军律师
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今日到一家人力资源公司做兼职面试，签了合同我想问一下这种情况是骗子吗？
你好，应当及时报警解决
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公司连续两次发出调动通知书，即使自动离职合法吗？
可以申请劳动仲裁解决
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我昨天刚签了传媒公司的合同，今天不想做可以找公司解约
依据你们合同约定处理
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员工因个人事务不参加，可以旷工吗？
您好，特殊时期建议积极协商处理，是否有签订合同呢？是否有正常发放生活费
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签了一年的临时劳务合同，中间想辞职，提前30天提交离职申请可以走吗？
您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，试用期的话需要提前三天
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上班实习期一个月，休了两天，迟到了，然后就要求把工资一天的工资全部扣了，正常吗？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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公司领导微信文字让我写离职申请，是违法了吗
你好，你可向上级部门反映
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您好想请问一下我2022年一月上班然后打算今年五月辞职今年的年假我可以申请休完吗
工龄十年以下的，每年只享有五天休假期。若用人单位不同意提前休假，你只有协调休假时间
全部4个答案 >
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