员工旷工离职工资怎么算

更新时间:2019-09-06 07:51:53 找法网官方整理
声明:以上内容找法网享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
旷工离职有离职证明吗
旷工离职有离职证明吗
劳动合同纠纷 1440
旷工被辞退能拿补偿吗
旷工被辞退能拿补偿吗
辞退知识 2103
旷工辞退通知
旷工辞退通知
解雇裁员知识 642
劳动法员工辞职工资怎么算
劳动法员工辞职工资怎么算
劳动合同纠纷 110
工厂辞退员工工资怎么算
工厂辞退员工工资怎么算
解除劳动合同补偿金 880
工厂让我离职,合法吗?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
2023年2月13日入职,2024年3月12日离职,是否享有年假补偿,应享有年假几天?
享有年假补偿。具体操作:1. 与公司协商确定未休年假的补偿方式;2. 如公司同意支付补偿,则按照约定时间和方式领取;3. 如公司拒绝或无法达成一致,可准备相关证
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
班主任在课堂上内涵我违法嘛
针对班主任在课堂上内涵学生的问题,常见的处理方式包括:1)与班主任沟通,表达不满并要求道歉;2)向学校管理层反映情况,寻求公正处理;3)若造成严重后果,可考虑报
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司2个月不发工资,要如何处理,能否申请经济补偿
公司欠薪两个月,可先协商,不成则投诉或仲裁。协商时提出支付要求及期限;投诉需向劳动监督部门提供证据;仲裁需准备相关材料并遵循程序。及时处理,确保权益。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
企业经济性裁员每年可以申请几次?
你好具体情况沟通一下、
全部5个答案 >
888 人咨询过
去咨询
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至¥9.9/篇