首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
法律咨询
>
员工离职拓展阅读
> 个体户员工忽然离职
个体户员工忽然离职
更新时间:2019-08-15 02:06:45
找法网官方整理
个体户,员工干了20天无故离职,没有发工资发短信威胁我人身安全,然后没签合同,现在她去劳动局告了我,
不用害怕,干了20天也需要发工资,你依照约定给他发放20天工资即可,20天无需签合同!
李俊艳律师
查看
我是个体户经营者,之前帮员工缴纳社保,因他们离职没交款,也没有去停保,现已欠款五万多,现在税务
咨询下当地的社医保中心
林鸿传律师
婚姻家庭
查看
个体户员工来了一个月以私人理由离职,也没有提前跟老板说,没有签订合同,有权扣除工资吗
原则上不可以,否则对方会起诉你。
平台特邀律师律师
查看
有员工在我们这里(个体户)上班一年多了因调岗不满自动离职,去起诉我们没签劳务合同,要赔偿一万多(日常
要查明属于雇佣关系还是劳动关系,劳动关系需要签订书面合同,雇佣关系无需签订。
崔斌律师
查看
声明:以上内容找法网享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击
【投诉】
告知。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
新注册个体户怎么交税
12936
个体工商能申请破产吗
申请破产
1387
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
是否违反劳动法,如果你在工作期间提交了简历找工作,你还能得到解雇的补偿吗?
可以向劳动局投诉
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
如果甲方因工作失误而给乙方造成经济损失,是否有权要求甲方承担实际损失?
你可以依据合同约定要求对方赔偿损失
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
当月前几天请假当月后面加斑能调休吗?
调休具体操作需根据具体情况而定。首先,应与公司协商并明确调休时间和方式,确保不影响工作进度。其次,查阅劳动合同或公司规章制度,了解调休的具体规定和限制。若公司拒
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我们公司招聘了几名18岁以下的员工,让他们签字,不是工作,应该怎么写内容的
您好,建议申请劳动仲裁
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
过年期间没有三倍工资现在我想辞职了还可以要求补偿吗
可以申请补偿。先收集证据,如工资单等,再向劳动仲裁机构提交申请,说明情况和诉求。仲裁机构将进行调解或裁决,要求单位补偿。(131字)或寻求法律援助,咨询专业律师
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
人家打人未遂加恐吓,还有没有劳务合同?
你好,你可以去派出所报案
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
工厂急辞工要扣一半工资合理吗?
不合理。急辞工扣工资应合理,操作如下:1.与工厂协商,要求合理解释扣款原因;2.保留相关证据,如工资条、劳动合同等;3.如协商无果,可向劳动监察部门投诉或申请劳
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
工作了23年的员工,单位通知调至门卫岗我不同意,请问该怎么办?
员工可以协商、反映问题或申请劳动仲裁。面对调岗问题,应与单位协商,表达意见和考虑。如协商无果,可向上级或人社局反映,寻求帮助。若问题仍未解决,可申请劳动仲裁,维
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至
¥9.9
/篇
2022-员工入离职管理制度范本
5869人下载
员工离职证明书模板
5869人下载
员工在职及离职保密协议
5869人下载