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基本工资拓展阅读
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合同只写基本工资
更新时间:2019-12-23 14:05:29
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原公司被收购转签另一个公司,合同写的原工龄不变,现在公司项目倒闭,强制员工待岗,只发基本工资,我没同
你好! 根据工作年限计算的。
全鸿雁律师
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劳动合同上只写:“乙方的基本工资为每月2200 元;绩效工资考核发放办法及各项补贴按乙方的业绩和甲方
协商不成的,可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
余联刚律师
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你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; (3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
隋新律师
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如果用人单位违法扣除了急辞员工的工资,员工可以采取以下措施维权:首先,与用人单位协商解决,要求返还被扣工资;其次,向劳动监察部门投诉举报,要求调查处理;最后,如
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你好,我22周岁,大庆产假多少天
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面对老板让你当人事招人的情况,你可以先与老板沟通,了解具体的工作内容和薪资待遇。若与招聘信息不符,你有权拒绝。若沟通无果,可保留相关证据,向劳动监察部门投诉或申
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