法定节假日加班是否还要补休

更新时间:2020-07-24 02:05:46 找法网官方整理
  • 法定节假日补休问题
    您好,综合计算工时制下的加班待遇:10月1日、2日、3日安排加班的,公司应支付劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。10月4日、5日、6日、7日安排加班的,综合计算周期内的实际工作时间没有超过法定标准工作时间的部分,不支付加班工资也不调休;综合计算周期内的实际工作时间超过法定标准工作时间的部分,均按本人日或小时工资标准的150%支付加班加点工资。
  • 法定节假日安排休息了,十月1,2号休息3号加班,事后是否还可以补休?
    公司应该会给你加班工资,你可以申请调休,与公司好好协商解决吧。如果我的回答对你有帮助,盼你采纳为最佳答案!
  • 法定节假日有哪些?法定节假日加班工资怎么算?
    您好,您的问题已经知悉,现在答复如下: 1.全体公民放假的节日: (一)新年,放假1天(1月1日); (二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三); (三)清明节,放假1天(农历清明当日); (四)劳动节,放假1天(5月1日); (五)端午节,放假1天(农历端午当日); (六)中秋节,放假1天(农历中秋当日); (七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。 2.部分公民放假的节日及纪念日: (一)妇女节(3月8日),妇女放假半天; (二)青年节(5月4日),14周岁以上的青年放假半天; (三)儿童节(6月1日),不满14周岁的少年儿童放假1天; (四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日),现役军人放假半天。 法定节假日应当给三倍工资。
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端午节加班工资
端午节加班工资
劳动合同纠纷 215
劳动合同应涵盖的法定及约定条款
劳动合同必备法定条款,如双方信息、合同期限等。具体操作为:1. 明确用人单位及劳动者的基本信息;2. 确定合同起止时间;3. 详细描述工作内容和地点;4. 规定
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签了劳动合同公司不让辞职然后每周上班时间超过90小时?
面对公司既不让你辞职又超时工作的情况,你应首先确保自己的安全与健康。可以收集相关证据,如工作时长记录、与公司的沟通记录等。然后,向劳动监察部门投诉,要求公司遵守
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处理三方协议违约金问题,需先查看协议条款。如约定违约金且违约,可与单位协商支付;若无约定或已签劳动合同,可依法辞职无需支付。选择处理方式时,应权衡个人职业发展、
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我出去实习,我辞职不干了公司不给离职单不让辞职而且还用档案威胁我
除了申请劳动仲裁,您还可以考虑以下法律手段:首先,您可以向当地劳动监察部门投诉,寻求其介入调查并调解;其次,如果公司行为涉嫌违法,您还可以向公安机关报案;最后,
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你介绍的情况,看不出这个公司是不是正规的。你自己亲自到公司的,咋不先了解一下
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