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法定节假日补休问题
更新时间:2011-05-29 23:59:48
问题描述:
综合计算工时工作制中如果法定节假日上班了公司支付加班费了是否还应该给补休呢?例如上一休二的班制10月1日上班公司支付加班费那么2、3号以后是否还会给补休谢谢您的帮助!
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
赵娜律师
服务地区:北京-北京
您好,综合计算工时制下的加班待遇:10月1日、2日、3日安排加班的,公司应支付劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。10月4日、5日、6日、7日安排加班的,综合计算周期内的实际工作时间没有超过法定标准工作时间的部分,不支付加班工资也不调休;综合计算周期内的实际工作时间超过法定标准工作时间的部分,均按本人日或小时工资标准的150%支付加班加点工资。
2011.05.29 10:23:29
点赞
李同红律师
服务地区:北京-北京
要看具体情况
2011.05.29 23:59:48
点赞
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