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劳动合同拓展阅读
> 劳动合同服务期超过劳动合同
劳动合同服务期超过劳动合同
更新时间:2019-06-13 00:33:59
找法网官方整理
超过10年公司不与我续签劳动合同
你应在合同到期前向公司发出签订无固定期限劳动合同的通知,如公司不同意你还有可能得到补偿.
周海明律师
劳动纠纷
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劳动合同到期但服务期未满,职工可否不续签
你好,可以的,可提出辞职
找法网咨询顾问律师
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劳动合同服务期违约金问题
!你好 你可以先和公司调 但调解不是必经过程 你可以去仲裁 劳动仲裁是诉讼的前置程序 毕竟过程的!
林浩律师
劳动纠纷
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超过一年没签劳动合同,讲会怎样?
《劳动合同法实施条例》第七条规定:用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
张文君律师
劳动纠纷
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劳动合同期限与服务期期限哪个准?
劳动合同期限
42150
劳动服务期的相关规定
劳动服务期
41032
我是一名幼儿园教师,与幼儿园签订了合同,没有教师资格证书
你好,申请劳动争议仲裁
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在车间打牌时被公司解雇,是否有任何补偿
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你好,如果是合同未到期提出辞职需要提前30天交辞职报告,并要办理要交接手续。如果单位提供了专项业务培训、合同中约定保密商业秘密的等条款,可能需要支付给单位违约金
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你需要提前通知我吗?通知多久?这是违法的吗?
你好!您所讲的是实习还是试用期?这个需要界定或者明确一下,因为有的实习方面的事情。实习人员与企业形成直接的法律关系或者合同关系。。如果是试用期,则企业不可以无故
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入职前没说辞职要多久试用期也没说就三个月加工资算不算三个月内是试用期
试用期应明确约定。如未约定,可根据劳动合同期限判断,三个月内可为试用期,但应依法确定,避免纠纷。
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母亲节不放假,如单位安排加班,应支付加班费。如果单位在母亲节安排加班,根据《劳动法》规定,需支付相应的加班费。员工可以要求单位依法支付,如单位拒绝,可向劳动监察
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法律分析:有事实劳动关系,但未签订合同,用人单位除应当依法支付劳动者赔偿金外,还应当支付未签订劳动合同的薪资赔偿。补偿标准为依法支付员工双倍赔偿金,经济补偿按劳
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一般产假为90天,其中产前休假15天。根据我国相关法律规定,难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。法律依据:《中华人民共和国劳
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