涨工资 劳动合同

• 我在一家公司上班一年多了，没有签劳动合同，老板说好从上个月给我涨工资的没有涨，现在不想在这家公司做了

  如果是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司存在法定过错，可依法委托律师指导下被迫要求解除劳动关系、提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、 经济补偿金和其他损失等。

  

  曾永前律师

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• 劳动合同到期前公司想与我续签，但我说涨工资就续签，不涨工资就不续签。后来过了快一个月公司就通知我写自

  可以要求经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如需帮助，可来电与我联系，以便为您解决问题。

  

  包健律师

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• 请问在公司上五六个月班，说好干一个月后涨工资没涨，又没签劳动合同，而发放工资又不及时违法吗?

  可以向劳动监察部门确认

  

  上海云赢律师

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• 3个月没签劳动合同，也不涨工资，可随时辞职吗?

  你好，劳动法规定，用人单位与劳动者存在劳动关系，就必须签定劳动合同。否则将有双倍工资赔偿。

  

  张兵律师

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