劳动合同如何签订

更新时间:2019-06-11 00:41:57 找法网官方整理
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公司在签订劳动合同时未明确规定薪资是否合法
公司未明确薪资,可重新协商并签订补充协议,或依据集体合同、同工同酬原则处理。选择处理方式时应考虑实际情况,如公司规模、员工数量、薪资结构等,以及法律法规的适用性
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签了合同,但是我不想辞职。
有签合同和购买社保吗?如没有可以立即离职
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提交离职申请后可以撤回吗?
如果您在填写离职原因时,受到欺诈、胁迫等情况可以主张撤销
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员工不离职,单位不允许上班怎么办?
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
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广东省韶关市乳源自治县对于劳动者的产假有何规定?
法律分析:劳动法规中并无关于男职工陪产假的明确规定,大多省份的人口与计划生育条例中,有关于男性陪产假的规定,具体情况要看所在地区的相关规定。陪产假,又名陪护假,
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我想咨询一下河南省再婚可以享受多少天婚假呢?
再婚职工还能享受婚假。职工本人结婚,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚假。职工本人需要去外地结婚的,用人单位另给予路程假。劳动者依法享
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公司要求提前一个月提交离职申请,但是没有到员工的预计离职时间,公司可以提前辞退员工吗
处理方式主要有两种:一是与员工协商达成一致后提前解除劳动合同;二是支付补偿金后解除合同。选择哪种方式应基于双方协商结果和合同条款,同时考虑员工权益和公司利益。
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还在职,试用期违反劳动法约定的时间超过时间了还能赔偿吗,比如合同2020-6-1到2021-5-31
试用期过了没有转正继续工作的可以申请补偿。按规定,试用期满后,就可以要求用人单位按试用期后的工资标准支付工资待遇的。如果无效的试用期已经实际履行,用人单位需按照
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