还在职，试用期违反劳动法约定的时间超过时间了还能赔偿吗，比如合同2020-6-某某到202某某-5-3某某约定的是3个月后面履行继续旅行续约合同到2024年还能要吗？

更新时间：2024-06-22 09:36:32

问题描述：

还在职，试用期违反劳动法约定的时间超过时间了还能赔偿吗，比如合同2020-6-某某到202某某-5-3某某约定的是3个月，超过的2个还能赔偿吗，后面履行继续旅行续约合同到2024年还能要吗

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助789223 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

可以申请劳动仲裁维权

2024.06.22 09:35:49

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助181468 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

你好，建议向劳动部门投诉处理

2024.06.22 09:36:10

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1951933 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

试用期过了没有转正继续工作的，可以申请补偿。按规定，试用期满后，就可以要求用人单位按试用期后的工资标准支付工资待遇。如果无效的试用期已经实际履行，用人单位需按照劳动者试用期满后工资标准向劳动者补发工资差额。
同时，用人单位应以劳动者试用期满的月工资为标准，按实际已经履行的、超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
此外，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同时，试用期应包含在劳动合同期限内，如果劳动合同仅约定试用期的，则该试用期不成立，该期限应被视为劳动合同期限。
另外，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2024.06.22 09:36:32

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。