企业给员工交保险的意义

更新时间:2019-09-29 09:55:27 找法网官方整理
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上班摔倒怎样赔偿
上班摔倒怎样赔偿
工伤索赔 1550
工作五年了没有劳动合同,能索赔吗?
能索赔。操作如下:1.收集工作证据;2.与用人单位沟通索赔;3.沟通无果,申请劳动仲裁;4.仲裁不满,提起诉讼。
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试用期说能力不行?
从法律角度看,单位在试用期解雇员工需遵守《劳动合同法》规定,必须证明员工不符合录用条件,且录用条件需在入职前明确告知。同时,解雇需遵循法定程序,如提前通知、支付
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公司无缘无故叫员工停工合法吗
公司无故停工不合法。处理方式:1. 与公司沟通,要求恢复工作或解释停工原因;2. 若沟通无果,向劳动监察部门投诉,提交相关证据;3. 如问题仍未解决,可申请劳动
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签订无固定合同后劳动关系转移有效吗
劳动关系转移常见处理方式是解除原合同并重新签订。选择时,应确保新合同明确劳动条件、待遇等,以保障自身权益,避免后续纠纷。
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就是我签了一年合同最少半年可以走然后现在想离职老板说合同写了没有提前一个月说要扣除半个月工资合法吗
老板做法不合法。操作如下:1.与老板沟通,指出其做法违反《劳动合同法》;2.若沟通无果,收集证据,如合同、工资条等;3.向劳动仲裁委申请仲裁,要求返还被扣工资。
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当台球助教没有签合同,店里规定离职要提前半个月说,突然离职不给发工资怎么办
处理此类问题,常见方式为投诉劳动监察或申请劳动仲裁。选择时,若希望快速解决且双方有协商基础,可先尝试与用人单位沟通;若沟通无果,则向劳动监察部门投诉;若问题复杂
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91年有招工表,定级表,停薪留职申请,2003面解除劳动合同文件。单位已破产。有视同缴费吗
视同缴费问题需具体分析。常见处理方式为咨询社保部门或专业律师,根据材料确定是否符合条件。选择时需考虑个人实际情况和法律依据。
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一年有多少天双休日
一年双休日天数的确定,常见处理方式有:1.根据国务院发布的年度放假安排,结合本单位实际工作日历计算。2.参照劳动法及地方性法规,确保员工享有合法权益。选择时,应
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